分析人群：工作地或派驻地命中 北京/成都/澄迈县 即纳入，归类时派驻地优先（派驻地非空则按派驻地城市算，否则按工作地）。第三交付中心全量纳入；其他中心仅纳入使用笔记本电脑的人，且第一/第二交付中心只统计「交付管理」职位。均排除应届实习生、已离职。与「疑似脱岗时长分析」同口径。另：某天上/下班打卡地点出现非北京/成都/澄迈的城市（外勤、出差、异地），该天不参与计算（人保留）。
实际日均：从闸机"进/出"事件配对计算。进出必须成对才计时：每次"进"→下一次"出" = 一个在岗段；有进无出（漏刷出闸）或有出无进（当天首条即"出"）该段计 0，不再延到 23:59。例：08:30进→12:00出→13:00进→18:30出 = (3.5h+5.5h)/1天 = 9h。
日均分母（有效天数）：卡片、对比图、排行表三处统一用「有效天数」= 当天有闸机进出方向记录的天数，而非全部分析天数。若用总天数，漏刷或点位无方向的天会被当 0h 摊薄、系统性低估在岗时长（2026年7月：有效 14,299 天 / 总 14,946 天，日均 7.0h vs 6.7h）。系统日均同样只取这些有效天内的打卡时长，保证与实际日均可直接相减。
系统日均：= 当天最早一次考勤机打卡到最晚一次打卡的时间差（含补卡）。系统按这个值计算日均在岗时长，与"实际日均"对比看脱岗。
时长差异：系统日均时长 − 实际日均时长 = 日均差异值。表格按日均差异绝对值降序（差异最大的排前）。正值 = 在职日均大（可能没出公司但脱岗）；负值 = 实际日均多（在职时长含补卡异常区间）。⚠ = 实际日均基于少数有闸机方向的天数（其他天可能漏刷或大门无方向）。
澄迈方向推定：澄迈（海南生态软件园）部分点位（客梯/客梯厅等）原始记录不带"进/出"字眼，若直接丢弃会导致大量在场时间无法配对、整天算成 0 时长。故对澄迈无方向记录按序推定：当天首条 = 进；末条 = 出；中间连续无方向段两两滑动配对，每 2 条 = 出 + 进，段内落单的 1 条 = 出。示例：08:55(无)→进、11:30/11:40/11:45(无)→出/进/出、18:01(无)→出。判定是否澄迈时按派驻地优先后的归类城市，故派驻到澄迈的人同样适用该推定。防火门、消防等非人员通道仍整体忽略；其他城市的无方向记录照旧丢弃。
尾随判断（状态机）：系统按"是否在职场内"追踪：尾随入 = 状态本该是"内"但又刷"进"（说明之前有未刷卡的出门）；尾随出 = 状态本该是"外"但又刷"出"（说明之前有未刷卡的进门）。首次进出计为有效，重复同向刷卡 = 尾随。班次外的同向刷卡不计尾随（视为早到/晚走）。
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